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社保代理基本综述

社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理 。 经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。"所以说"社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

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社保代理对象

  • 境内的各类企业个体工商户、外国或外省驻陕机构及与之建立劳动关系的劳动者

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  • 机关、事业单位社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者

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  • 流动就业人员

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  • 外国企业及华侨台港澳企业常驻陕代表机构或分支机构及其雇员

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  • 失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员

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  • 其他符合政策规定的单位和个人

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社保代理的优势

社保代理对企业的帮助:简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率规避风险,节省成本,促进发展.

具体而言:

帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

简化流程,节省时间,提高员工满意度。

人力资源公司、派遣公司所开具的发票可以为企业合理避税。

对驻苏办事处的员工,可以更好、更快地享受社保政策,体现公司管理的人性化,激励员工积极性。

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,享受国家的社会保障。

社保代理服务内容

  • 01

    开户

    社会保险各险种的开户/增员、减员;社保关系转移;社会保险的补缴

  • 02

    享受

    医疗申报报销及异地就医手续办理;工伤、失业生育保险及退休金的申报申领手续;养老、医保手册及医疗卡办领住房公积金服务住房公积金缴纳、转移、支取手续;

  • 03

    增值服务

    当地社保政策的及时反馈、递送员工社保问题咨询、解答,开具所需相关证明社保台账核查、费用结算并及时提供 缴交证明;代合作客户通过社会保险各项年检;为合作客户和合作客户员工提供各项证明;

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社保代理服务流程

  • 业务咨询

    初步了解双方意向确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明

    01
  • 分析考察

    依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

    02
  • 提出方案

    根据不同用人单位个人的要求及现有状况,制定社保代理方案

    03
  • 洽谈方案

    代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

    04
  • 签订协议

    明确双方权利、义务,分清法律责任依法签订《社保代理委托服务协议》

    05
  • 收集资料

    收集被代理人公司的资料、信息并加以整理

    06
  • 进入流程

    实施提供服务: 进入社保办理流程

    07
  • 人才多、经验多、客户多
  • 专注做事 工作精致
  • 化繁为简,深入浅出
    拥有一套解决问题的实效体系
  • 聆听客户,拿出策略
    做出选择,细节决定出路
  • 客户答疑快,问题解决快
    任务完成快